Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sürecini ve merak edilenleri inceliyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim günlerini aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık kanadından gelen son değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde radikal bir reform gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
