İTO'nun çalışma hayatına ilişkin istek ve beklentileri – EKONOMİ

İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, yaptığı açıklamada, Avdagiç tazminat davalarında emeklilik sistemi, yurt dışı istihdam, zaman aşımı gibi iş dünyasının talep ve beklentilerini anlattı. İTO'nun Türk çalışma hayatından sorumlu olduğunu belirten İTO, odaklarının mesleki örgütlenme olduğunu vurgulayarak, işverenlerin en büyük temsilcisi olduklarını belirtti.

İş dünyasının talep ve beklentilerini 12 yazıda özetleyen Avdagiç, iş kanununun “ekonomi dostu” hale getirilmesinin iş dünyasının en önemli önceliklerinden biri olduğunu kaydetti.

“Ekonomik koşullar nedeniyle istihdamını sürdürmek zorunda kalan şirketler için kısa çalışma ödeneğinin etkin kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşım bekliyoruz.” Avdagiç, kendi ifadeleriyle, gelir vergisi ve SGK priminden muaf olan yemek istisnasının mevcut şartlara göre yeniden gözden geçirilmesi ve günlük asgari ücretin yüzde 50'sinin altına düşmemesinin faydalı olacağını söyledi.

Avdagiç diğer unsurları şöyle sıraladı:

“İş mahkemelerinde açılan tazminat davaları ve tazminat davalarında zaman aşımı süresinin 1 yıl ile sınırlandırılması, sigortalının herhangi bir nedenle işten ayrılması gibi istisnai durumlarda iş dünyasının beklentileri arasında yer alıyor. İşverenden kaynaklanmayan durumlarda sağlanan istihdam teşvik ve destekleri iptal edilmeyecektir. Normal iş akışının aksamaması için rutin sosyal güvenlik kontrolleri yapılmaktadır.” İstisnai durumlar dışında randevu almanız faydalı olacaktır. Kolaylaştırıcı kriterler. Yabancıların işe alım, çalışma ve izinlerinde “bir yabancıya 5 Türk işçi alınması” gibi iş dünyasının en önemli beklentileri arasında yer alıyor. Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların kıdem tazminatı almaları gerekiyor. -Diğer sigortalılarla karşılaştırıldığında yaşlılık aylığı. Prim ödemelerinin yapıldığı gün sayısındaki farklılıkların ortadan kaldırılması da bir diğer beklentidir. Şikayetin ortadan kaldırılması için 2025 yılına kadar emekli maaşlarının yüzde 34'üne kadar kayba neden olması beklenen emeklilik sisteminin elden geçirilmesi gerekiyor. Bu soru işgücü piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin önüne geçecektir. Haftada bir gün okulda eğitim, işyerlerinde dört gün çalışma olanağı sağlayan Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine ağırlık verilmelidir. İşbaşı eğitim programında ödenen harçlık miktarının daha yüksek olması teşvik edici bir rol oynayabilir. “Serbest çalışanların kayıt altına alınmasının sağlanması ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma imkanlarının kolaylaştırılması önemli.”